2019 Cumhurbaşkanlığı seçimlerine doğru…Nasıl bir lider arıyoruz? Reviewed by Momizat on . Kral çıplak... Kraliçe yarı çıplak söylemlerininde ötesine bakalım.. Özellikle 2019'a hazırlanırken kim bizi çekecek, çekmeli? Ne arıyoruz? Ne istiyoruz? Yine ö Kral çıplak... Kraliçe yarı çıplak söylemlerininde ötesine bakalım.. Özellikle 2019'a hazırlanırken kim bizi çekecek, çekmeli? Ne arıyoruz? Ne istiyoruz? Yine ö Rating: 0
Buradasınız: AB Haber » Görüş / Makaleler » 2019 Cumhurbaşkanlığı seçimlerine doğru…Nasıl bir lider arıyoruz?

2019 Cumhurbaşkanlığı seçimlerine doğru…Nasıl bir lider arıyoruz?

Kral çıplak…

Kraliçe yarı çıplak söylemlerininde ötesine bakalım..

Özellikle 2019’a hazırlanırken kim bizi çekecek, çekmeli?

Ne arıyoruz? Ne istiyoruz?

Yine önümüze partiler çıkarıp ‘adayın bu’diyecekler ve biz yine oligarşiyi mi oylayacağız.

Dünü bırakın artık bir kenara..

Yeni dünya düzeninde Avrupalıyla, Asyalıyla, Amerikalıyla, Afrikalıyla ve herşeyden önce kendi toplumuyla aynı dili konuşabilecek.

Bir vizyonu..

Öngörüsü olacak.

İnançlı, kararlı ve tutarlı olacak..

Güven verecek..

İlham verecek..

Adalet duygusu olacak

Yerine göre mütevazı olacak..

Özellikle de yenilikçi.

Bu şu an için tüm yapılarda sittin sene değişmeyen bir yapı.

Dünyada çok örnekleri varken bizde koltuk bir türlü bırakılmıyor.

Herkes kendi sistemini doğurup kendini seçtirirken çok şey atlanıyor.

The Power Of One yazarı Kathleen Brush, üreticiliği arttırmanın en büyük yollarından birinin takımı güçlendirmekten geçtiğini söylüyor.

Ancak kontrolsüz güçlendirmenin anarşi olacağını hatırlatıyor.

Bu illa sokakta bağırıp çağırmak değil.

Bakın sistemin koltuk düzenine..

Bugün insanların yüzde 75’inin dışadönük olduğu dünyada çevremizi bizden daha zeki insanlardan oluşturmalıyız..

Fakat kimse kendinden akıllı adama tahammül etmiyor.

Kabızlıkta burada başlıyor.

Şöyle mevcutların yapılanmalarına bakıyorumda..Ne değişiyor..

Kayıp üstüne kayıp ama o koltuklar bir türlü boşalmıyor.

Hatta makamlar yaratılıp 60-70 yaş üstü adama göre iş üretiliyor..

Ne yaptılarda düne kadar hala yer işgal ederler ben anlamam..

Bakın.. Mesela..

Teknoloji dünyasında bir odadaki en zeki insan olmayı sürdürmek her zaman zordur.

Herşeyi çok iyi bildiklerini sananlarla ne öğrenilir?

Liderlik insanın kendi doğal yapısından ve içten gelen bir olaydır.

Yöneticilik ise öğrenilen ve eğitimi alınabilen bir konudur. Eğitim ve tecrübelerle kişi iyi bir yönetici olabilir. Ancak liderlik için daha birçok özelliğe İhtiyaç vardır.

Bugün yönetici ve lider arasında yönetime katkı boyutunda önemli farklılıklar görülür.

Siyasette işte böyle gidiyor..

Liderlerle mi devam edeceğiz genel müdürlerle mi?

Kimse Atatürk olamaz..

Ama açtığı yolda önümüze koydukları geliştirilebilir, daha öteye taşınabilir..

Düşünsenize..

35 yaşında bir general,

40 yaşında başkomutan,

42 yaşında cumhuriyeti ilan eden,

44 yaşında şapka ve kıyafet devrimini yapan,

46 yaşında nutuk’u yazan

48 yaşında Türk alfabesini yürürlüğe koyan bir GENÇten söz ediyorum..

Var mı böyle babayiğit…?

Yarın ülke yeni bir seçime hazırlanırken birileri hala hasta yatağından makamlara göz dikebiliyor..

Kadrolar hedefsiz günü birlik bakan insanlarla dolduruluyor…

Oturup üniversite hocalarının sistematik bilimsel metotlarıylada kafa yormayacağım..

Sadece vicdanınıza sorun…

O yanıtlasın..

Sordunuz mu hiç?

Sorun…

Kafanızı kaldırın….

Ve anlatın…

Mesele salt ekonomik tatminden ibaret değil…

Seyreden toplumlar genelde bencil olur..

Ama düşünen toplumlarda toplam fayda çoğuldur..

Ben değil ‘biz’dir…

Güçlü bir Türkiye için, birlikte haraket edebilen, herkesi kucaklayan, ötekileştirmeyen bakış açıları her zaman verimli olur…

Ömürlük düşünelim…

Sonrada nasıl bir lider aradığımıza karar verelim…

Zaman hızla akıyor…

Aysun Karlı

http://www.bursa.com/makale/nasil-bir-lider-ariyoruz-3243/

Scroll to top